Ce proverbe englobe plus qu’un concept philosophique et met en avant l’idée que la maturité et la sagesse se développent avec le temps et l’expérience et que le silence peut être aussi puissant que la parole. Il renvoie à la maîtrise de soi et demande un niveau élevé de discipline et de réflexion consciente sur l’impact des mots. Comment les leaders reflètent ce contenu dans le milieu du travail? Un bon leader sait que l'écoute active est aussi cruciale que l’expression. Apprendre à écouter attentivement favorise une meilleure prise de décision et renforce la communication efficace et la gestion des conflits. Le fait de savoir quand se taire peut aider à désamorcer des situations conflictuelles. Un leader qui parle moins et écoute plus peut mieux comprendre les différentes perspectives et trouver des solutions plus équilibrées. C’est vrai que bien parler est une compétence que l'on apprend tôt, mais apprendre à choisir ses mots avec soin et à savoir quand se taire demande plus de temps. Les leaders qui montrent qu'ils savent écouter et réfléchir avant de parler gagnent souvent plus de respect et d'influence. Ils montrent par leur comportement qu'ils valorisent les contributions des autres et qu'ils sont mûrs dans leur prise de décision.